枣庄市山亭区总工会锚定“思想政治引领、技能素质提升、权益保障落实、地位作用彰显”四大核心任务，五措并举，三维发力，有力促进了产业工人队伍建设工作高质量发展。

一、健全工作机制，筑牢“组织+协同+调研”保障体系

将机制创新作为“产改”工作的首要突破口，构建“三位一体”保障体系，为“产改”工作提供了强有力的制度保障和组织支撑。一是加强组织领导。根据工作需要调整产改联席会议成员单位，新增区委社工部、区市场监管局等党委、政府相关部门，使政策资源、产改力量及服务覆盖面得到显著增强。研究制定《山亭区2025年深化产业工人队伍建设改革工作计划》，确“时间表”和“路线图”，通过“扩面增容”的组织架构调整，形成了党委领导、政府负责、工会推动、部门协同、企业参与的工作格局。二是加强协调沟通。召开产改联席会议，对深化产业工人队伍建设改革工作再动员、再部署。建立跨部门协作机制，与教体、经信、人社、科技等部门主动对接，围绕技能培训、科技创新、产教融合等关键领域深入交流，发挥各自资源政策优势，形成“1+1>2”的协同效应。三是深入调查研究。针对企业“不会改、改不好”的痛点，‌组织工作专班深入华宝牧业、中岩重科等代表性企业，通过实地走访、座谈交流等方式，全面了解企业经营现状、职工队伍结构、权益维护状况及存在的突出问题，提出“一企一策”产改建议方案，确保改革措施精准对接企业需求，推动“产改”工作真正做到“有的放矢”。

二、强化思想引领，打造“宣讲+展示+座谈”教育矩阵

将思想政治引领作为“灵魂工程”，创新构建“宣讲+展示+座谈”思想教育体系，为“产改”工作提供强大的精神动力。‌一是打造劳模工匠宣讲品牌。‌由全国劳模刘德坦、齐鲁工匠郑冲、鲁班工匠马宝学、省五一劳动奖章获得者李征等先进典型组成宣讲团，深入学校、企业、机关开展“中国梦·劳动美”主题宣讲活动近30场次，结合自身成长经历，用鲜活的故事诠释劳模精神、劳动精神、工匠精神，使抽象的理论变得生动可感。刘德坦作为山亭建区以来首位全国劳动模范，他的事迹在产业工人中产生了强烈的示范效应。‌二是创新成果展示形式。积极擦亮山亭特色品牌，激发广大产业工人的创新热情和自豪感，承办枣庄市庆祝中华全国总工会成立100周年劳模工匠创新创效成果展，集中展示40家企业和200余项个人创新创效成果，通过“实物展示+视频演示+现场讲解”相结合的方式，全方位呈现山亭区产业工人的创新智慧和实践成果。‌三是搭建经验交流平台。推动劳模工匠从“被教育者”转变为“教育者”，组织召开山亭区劳模工匠座谈会，聚焦“提高技能、弘扬精神、示范引领”三大方向，30余名劳模工匠代表齐聚一堂，分享成长经历、创新成果和职业感悟，通过思想碰撞和经验交流，凝聚了推进“产改”工作的广泛共识和强劲动力。

三、聚焦技能提升，搭建“培训+竞赛+认证”成长阶梯

将技能素质提升作为产改工作的核心任务，创新搭建产业工人成长阶梯，为技能提升、地位提高提供了多元路径。‌一是构建分层分类培训体系。针对不同层次、不同岗位的产业工人需求，开展专题、专项、专业等差异化培训，同时每年‌举办全区工会系统干部思想能力作风建设工作暨业务能力提升专题培训班，邀请市区领导专家讲理论、讲业务，提升产业工人素质能力。打造“学院+站点”的培训模式，积极发挥山亭工匠学院和山东连银山环保建材有限公司“工匠培训站（所）”作用，常态化举办“产业工人大培训”活动，使技能培训更加贴近企业和工人实际需求。‌二是打造技能竞赛品牌。把竞赛作为检验产业工人技能水平的平台，‌成功举办银行系统单指单张点钞职工技能比武、“鲁班传人”—“三笔字”基本功书写大赛等一系列特色赛事，发现工匠人才100余人，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。‌三是拓展技能提升通道。强化“以赛促训、以赛促学”，‌组织30余名产业工人参加2025年枣庄市职工助力“重点工作集中攻坚年”职业技能大赛-电商直播技能竞赛、家政服务（养老服务）职业技能竞赛等活动，并取得较好成绩，帮助产业工人适应产业转型升级带来的技能需求变化。同时，积极推动企业建立健全产业工人技能形成体系，落实产业工人待遇提升机制，使技能提升与职业发展、收入增长形成良性循环。

四、突出维权服务，构建“就业+服务+法律”维权网络

把权益保障作为产改工作的出发点和落脚点，创新构建全方位维权服务体系，切实提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。‌一是破解就业难题。积极为产业工人提供就业机会，搭建企业与劳动者之间的桥梁，开展“榴枣归乡”“春风行动”“工会帮就业·乐业在齐鲁”“工会送岗到乡村”等就业招聘系列活动14场，累计发布岗位223个，吸引了一批外出务工人员返乡就业，为经济发展注入了新鲜血液。‌二是优化服务供给。推出“小而精”的服务模式，展现山亭区产改工作人文关怀，‌针对户外一线劳动者歇脚、热饭等实际需求，新建工会驿站4家，其中山亭区金洲工会驿站、山亭区总工会驿站被评为市级最美工会驿站。对全区29家工会驿站的服务内容、服务时间、硬件设施及周边卫生情况开展现场督查，确保驿站服务质量和水平。2025年，全区工会驿站累计服务超过1万人次，成为精准服务户外劳动者的温馨港湾。‌三是强化法律保障。‌开展工会法律援助和信访化解工作，为职工挽回经济损失23万余元，讨回所欠工资40000元。针对新就业形态劳动者、户外一线职工，开展普法宣传14场次，发放宣传资料3000余份，覆盖职工近6000人，为企业和职工提供法律咨询80余人次。通过法律服务和普法宣传双轮驱动，有效维护了产业工人的合法权益。

五、坚持强基固本，推进“组织+人才+作用”长效工程

将基层基础建设作为产改工作的长远之计，创新推进“组织建设+人才培育+作用发挥”工程，为产改工作提供可持续发展动力。‌一是推进工会组织建设。采取“线上+线下”双线摸排机制，全面梳理全区企业建会情况，明确优先建会企业10家，累计新建工会40家，完成全面目标任务，建会进度走在全市前列。聚焦“两企三新”领域，建立“部门联动+动态管理”工作机制，推动7家新就业形态企业建立工会组织，覆盖职工206人。积极推动入会工作，全区新增工会会员2402人，其中，新就业形态会员533人，有效扩大了工会组织覆盖面。二是规范基层工会管理。高度重视基层工会组建、换届、增补和会员会籍管理工作，不断规范工作流程，确保基层工会工作有序开展，已顺利完成18家基层工会组织换届，其中，新建基层工会1家、合并1家、换届16家。研究出台《山亭区企业职代会规范化建设操作指引》，到山亿集团、区税务局、海扬服装厂等指导职工之家和企业民主管理制度建设，进一步规范基层工会运行。三是自身建设全面加强。加强干部思想能力作风建设，举办工会系统干部思想能力作风建设暨业务能力提升专题培训班和“我的业务我来讲赢在中层我当先”技能比武活动3次，全面提升工会干部的综合素质。持续健全完善规章制度，推动党建制度、财务管理制度、考勤制度融入日常，实现了用制度管人管事，工会工作制度化、规范化、标准化程度显著增强。